GODE RÅD TIL JOBKANDIDATEN

8 gode råd til jobkandidaten

Vi har prioriteret 8 grundlæggende gode råd, som kan give dig den fundamentale forståelse for samarbejdet med headhunteren. Derfra kommer masser af hårdt arbejdet, men mindsettet skal først være på plads.

Grundlæggende forståelse af headhunterens forretning

1. Du er et "produkt"

Forstå, at du ikke er ’den eneste ene’ i headhunterens forretning. Du er “et produkt på en hylde”, og du har selv ansvar for at gøre det meget klart for headhunteren, hvad der er de allerbedste bedste argumenter for at få dig “solgt”.

2. Headhunterens kunde er virksomheden

Headhunteren bliver betalt af virksomheden til at løse en specifik opgaven. Personen har naturligvis interesse i at alle parter har en positiv oplevelse, men prioritet #1 er at virksomheden får lige præcis det de har betalt for, at hyre en ny medarbejder.

Initial kontakt

3. Du er en af MANGE, som kontakter headhunteren

Headhunteren har ekstremt mange personer, som hver dag skriver “Nu er jeg i markedet for job”. Det er svært at følge med for headhunteren, så forvent ikke meget af denne metode.

4. Headhunteren ringer til mange kandidater

Når headhunteren ringer til dig, så er det ikke en “personlig kærlighedserklæring”. Du er en af mange, som måske skal med i første runde.

Kommunikation

5. Afklar hvem der ringer til hvem

Afklar meget klart med headhunteren hvordan kommunikationen mellem jer kommer til at være.

Spørg direkte efter hvert møde: Hvem ringer til hvem? Hvornår?

Sparring med headhunteren

6. Headhunteren er kun interesseret i, at du klarer det godt til alle møder

Om muligt så brug Headhunterne til sparring (mange bruger ikke den mulighed).

Brug gerne headhunteren mere aktivt i forbindelse med rådgivning til interview hos kunden, selvfremstilling m.v. Det er i alles interesse, at jobinterview går så godt som muligt.

Tidsforventninger

7. Spørg ind til proces og tid

Afklar fra start proces, forventet tid på proces og specielt på svartider. To dage er lang tid for dig at vente på svar, mens 5 arbejdsdage måske er kort for headhunteren.

Afslutning af proces / start på ny

8. Bed headhunteren om at være ærlig i feedback

Bed headhunteren kommunikere og være ærlig, hvis du ikke længere er prioritet 1 - specielt i sidste runde.

Når processen er slut, er headhunteren er videre til næste job - så forvent ikke autostart på ny proces.

DOWNLOAD ALLE GODE RÅD SOM PDF

HAR DU FLERE GODE INDSIGTER?

Vi udvider meget gerne de gode råd, så du er velkommen til at kontakte os.

Kontakt